메디칼타임즈=이창진 기자국립암센터(원장 서홍관)는 27일 여성가족부 '가족친화인증' 심사에 통과해 4회 연속 인증을 획득했다고 밝혔다.국립암센터는 가족친화기업 인증을 4회 연속 회득했다. 가족친화기업 인증은 여성가족부 주관으로 '가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률'에 근거해 임신·출산·자녀 양육 지원 및 유연근무 등 가족친화적 기업문화 조성에 힘쓰는 우수 기업·기관을 대상으로 인증을 부여하는 제도다.2008년 처음 도입된 제도로 인증 유효기간은 3년이다.국립암센터는 임직원의 일·가정 양립 지원을 위한 다양한 가족친화 제도를 운영해 2011년 최초 인증을 받은 이래 이번에 네 번째 인증을 받아 가족친화기업의 자격을 이어간다. 가족친화기업 인증은 오는 2025년까지 유지된다.심사에서 국립암센터는 ▲가족참여 프로그램 ▲직원 생일 지원 ▲산모 수유시설 ▲근로자 상담제도 ▲가족휴양시설 제공 ▲임신기 근로시간 단축 ▲배우자 출산휴가 등 가족친화적인 직장문화 조성을 위한 다양한 제도를 운영해 높은 평가를 받았다.서홍관 원장은 "유연한 조직 문화 정립을 위해 기관차원에서 직원 행복 프로젝트를 통해 제도를 보완하는 등 다각적인 노력을 기울인 결과물"이라면서 "앞으로도 직원들이 일과 가정을 양립하며 행복감과 만족감을 높일 수 있도록 실질적인 방안을 고민하고, 행복한 일터 조성을 위한 노력을 아끼지 않겠다"고 말했다.

메디칼타임즈=이인복 기자올림푸스한국(대표 오카다 나오키)은 여성가족부가 주관하는 2022년 가족친화인증 기업에 선정됐다고 15일 밝혔다.  가족친화인증은 여성가족부에서 2008년부터 추진하고 있는 제도로 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 제15조에 따라 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화적 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 심사해 인증한다.올림푸스한국은 임직원들이 가정과 직장 생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다양한 제도를 운영해 건강한 기업문화를 구축하고 있는 점을 높게 평가받았다.실제로 이번 심사를 통해 △가족친화인증 법규 요구사항 준수 △직원들의 육아휴직 이용 및 복귀율 △출산 전·후 휴가 후 고용유지율 △임신기 근로시간 단축 이용률 △연차 및 유연근무제도 활용률 △가족친화 관련 프로그램 시행 등 다양한 부문에서 적합 판정을 받았다.특히 10월 1일 창립기념일이 포함된 주는 전체를 유급 휴가로 지정 앞뒤 주말을 포함해 총 9일간 장기 휴가를 누릴 수 있는 골든위크를 운영해 임지원들이 일과 분리되어 충분히 재충전할 수 있도록 지원하고 있다. 이와 더불어 연차 100% 소진 독려, 유연근무제, 주 3일 재택근무를 시행하고 있다. 재택근무는 내년 4월부터 주 4일로 확대될 예정이다.또한 임산부 및 워킹맘 직원들이 출산 및 육아문제로 경력이 단절되지 않고 행복한 일터와 가정생활을 영위할 수 있도록 힘쓰고 있다. 임신 주기에 맞춰 근로 시간 단축, 근로 시간 변경, 출산 전후 휴가, 육아휴직을 비롯, 난임치료 휴가, 태아 검진 시간 청구 제도, 만 8세 이하 자녀 육아기 근로시간 단축 등을 운영해 호평을 받고 있다.올림푸스한국 오카다 나오키 대표는 "올림푸스는 '인류의 삶을 더 건강하고 안전하고 풍요롭게 만든다'는 존재 의의를 실현하기 위해 노력하고 있으며 여기엔 직원들의 건강과 안전도 포함된다"며 "앞으로도 올림푸스한국은 직원들의 건강과 행복이 우리의 경쟁력이라는 신념 하에 다양한 복지 정책과 제도를 확대하고자 노력하겠다"고 말했다.한편, 올림푸스한국은 이번 가족친화기업 인증으로 한국건강가정진흥원으로부터 가족친화경영 컨설팅 및 가족친화 직장교육 등의 인센티브를 제공받는다. 또한 금융위원회, 고용노동부 등 중앙부처 및 지자체에서도 별도의 인센티브를 제공받는다. 이번 인증은 2025년 12월 14일까지 유효하며 지속적으로 가족친화경영을 펼쳐 인증 기간을 연장하고 평가받을 예정이다.

메디칼타임즈=이인복 기자이지케어텍(대표이사 위원량)이 가족친화기업 재인증을 받았다. 인증기간은 2025년 12월까지 3년이다. 가족친화기업 인증은 일과 가정이 조화로운 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 여성가족부에서 2008년부터 시행하고 있는 인증제도다.자녀 출산과 양육지원 등 가족친화 경영을 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 대상으로 부여되며 인증 기업에는 정부기관 및 지자체 주관 사업 참여 시 가점 등의 혜택이 따른다.이지케어텍은 이른바 워라밸(일과 삶의 균형) 실현과 직원 복지의 일환으로 지난 2007년부터 가족참여 문화행사를 시행해오고 있다. 또한 △리조트 및 호캉스 지원 △가족 의료비 지원 △자녀 학자금 지원 △건강검진 지원 등을 통해 임직원 및 가족의 양적, 질적 생활수준을 향상시키는 데 기여하고 있다.이외에 △본인 및 배우자 출산휴가 △육아휴직 △가족 돌봄 휴직 및 휴가 등 가사 지원 제도부터 △직위 호칭 통합 수평적 조직문화 형성 △외국어∙직무교육 지원 △자율복장제 △온라인 쇼핑몰 포인트 제공 등 다양한 복리후생을 시행중이다. 이렇게 직원 복지 향상을 위해 노력한 공로로 고용노동부 인적자원개발 우수기관, 중소벤처기업부 인재육성형 중소기업으로 선정되기도 했다. 이지케어텍 위원량 대표이사는 "기업이 성장하고 성과를 내기 위해서는 먼저 내부 고객인 직원들이 즐겁게 일할 수 있어야 한다고 생각한다"며 "이번 가족친화기업 재인증을 계기로 가족친화 경영을 강화하고 더 많은 임직원들이 일터와 가정에서 균형 잡힌 일과를 보낼 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

메디칼타임즈=정희석 기자 시지바이오(대표 유현승)가 지난 13일 대한상공회의소에서 열린 ‘2019 가족친화 우수기업’ 시상식에서 우수기업으로 선정됐다. 여성가족부가 주관하는 가족친화 우수기업 인증은 가족친화경영 운영체계를 구축하고 가족친화제도를 운영함으로써 근로자의 일과 생활 균형을 지원하는 가족친화적 기업을 선정해 인증한다. 서류 심사 및 현장실사, CEO 인터뷰, 직원만족도 조사 등 엄격하고 다양한 방법을 통해 검증받은 인증기업은 지원 사업 가점을 주거나 대출 금리를 우대해주며 중앙부처와 지자체·은행 등이 지원하는 211개 혜택을 제공받는다. 시지바이오는 노사협의회 및 다양한 소통채널을 통해 임직원 목소리에 귀 기울이며 다양한 가족친화적 제도들을 도입해 운영하고 있다. 임직원 라이프 스타일에 맞춰 일할 수 있도록 유연근무제도를 통한 시차출퇴근·재택근무 등 융통성 있는 근무 환경을 제공한다. 뿐만 아니라 가족과 함께 재충전 할 수 있도록 휴양시설을 지원하고 자녀와 참여하는 연말행사, 유급 보건휴가, 임신기간 근로시간 단축, 남성육아휴직, 정부 평가 인증 어린이집 운영 등 다양한 제도를 시행해 근로자가 육아와 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하고 있다. 이밖에 임직원 기념일 축하제도, 한 달에 한 번 근무시간을 1시간 30분 단축할 수 있는 Refresh 제도 등 다양한 가족친화 제도를 운영하고 있다. 유현승 시지바이오 대표는 “올해 남녀고용평등 대통령 산업포장 수여에 이어 가족친화 우수기업으로 선정돼 영광이며 일과 가정 양립을 통해 ‘다니고 싶은 회사, 가족들이 자랑스러워하는 회사’가 되도록 앞으로도 가족친화적인 기업을 만들 것”이라고 전했다.

메디칼타임즈=이창진 기자 정부가 저출산고령화 위기 극복을 위한 전방위적인 대책마련을 공표하고 나섰다. 황교안 대통령 권한대행은 6일 정부서울청사에 제5기 저출산 고령사회위원회 민간위원에게 위촉장을 수여하고 주요 부처 장관 등이 참석한 가운데 간담회를 주재했다. 이날 정진엽 보건복지부 장관을 비롯해 행정자치부, 고용노동부, 여성가족부, 국무조정실, 국토교통부 등 장차관이 참석했다. 간담회에서 민간위원들은 인구위기 극복을 위한 문제인식을 밝히고, 다양한 아이디어를 제시했다 이봉주 민간간사위원은 결혼과 출산, 육아를 어렵게 하는 구조적 대책에 중점을 둔 3차 저출산‧고령사회기본계획의 기본 방향이 체감될 수 있도록 선택과 집중, 연관성 낮은 정책의 정비에 초점을 두고 대책을 점검, 보완해야 한다고 강조했다. 그는 특히, 저출산 대책의 패러다임을 출산장려에서 '낳은 아이를 잘 키울 수 있는 사회'로 전환해야 한다고 밝혔다. 일부 위원은 1~2차 저출산 대책에 약 80조원에 달하는 재원을 투자했으나, 보육지원에 치우쳐져 있음을 지적하면서, 결혼과 출산, 육아를 어렵게 하는 경제적 문제 해결에 집중 투자할 수 있도록 별도의 재원 확보 방안이 필요한 시점이라고 제언했다. 더불어 청년투자 강화 의견도 나왔다. 청년세대를 대변한 민간위원은 청년층이 느끼는 미래에 대한 불안감은 기성세대의 청년시절보다 훨씬 심각한 수준이며, 대학가면 좋은 일자리를 구한다는 말도 집 한 칸만 있으면 결혼할 수 있다는 말도, 아이는 낳기만 하면 키울 수 있다는 말도 모두 옛말이라면서 기성세대 관점에서 벗어난 현실적 접근을 주문했다. 육아지원정책의 체감도를 높이기 위해 가정양육지원과 정부지원의 부모선택권을 강화할 필요가 있다는 주장도 아이디어 차원에서 제기됐다. 민간위원들은 저출산 극복은 백약이 무효라는 인식에서 벗어나, 3차 저출산 대책을 강력히 실천하면서 20~30년에 걸친 노력을 통해 출산율을 회복한 프랑스와 스웨덴과 같이 장기적 안목에서 집중 투자하고, 양성평등적 가족문화와 가족친화적 기업문화 정착에 전사회적 역량을 모아야 초저출산의 덫에서 벗어날 수 있다는 데 인식을 같이 했다. 정부는 이날 출범한 제5기 저출산‧고령사회위원회가 명실상부한 인구정책 컨트롤타워로서 역할을 확립해 나갈 수 있도록 운영할 계획이다. 복지부 관계자는 "위원회의 제도개선 논의 등을 실질적으로 지원하기 위해 복지부 뿐 아니라 기획재정부, 행정자치부 등 관계부처와 협업하여 3차 저출산 고령사회기본계획 평가를 강화해 나갈 계획"이라고 말했다.

메디칼타임즈=문성호 기자국민건강보험공단이 일일 '커플매니저'로 변신했다. 원주혁신도시 내로 이전한 11개 공공기관 미혼직원들을 대상으로 만남의 장을 주선한 것이다. 국민건강보험공단은 지난 27일 원주혁신도시 내로 이전한 11개 공공기관 미혼직원을 위한 만남의 장인 '원주혁신 너에게 가는 이음' 행사를 개최했다고 밝혔다. 건보공단 주관으로 진행된 이번 만남의 장 행사는 저출산 해소를 위한 사회적 책임 이행과 가족친화적인 직장분위기 조성 및 원주혁신도시 이전 공공기관 미혼직원의 유대관계 형성을 위해 계획됐다. 특히 이번 만남의 장 행사는 참가신청 3일 만에 모집인원 60명이 초과될 만큼 미혼직원들 사이에 관심이 높았다는 전언. 청춘만남 행사를 통해 커플이 성사되도록 지원한 결과 최종 7쌍의 커플이 탄생했다. 한 참가자는 "원주 혁신도시로 이전 후 이성을 만날 기회가 더욱 적었는데 이런 만남의 장 행사가 있어 참여하게 됐으며, 용기를 내서 마음을 열고 상대방을 좀 더 알아가는 설레는 시간이 되기를 희망한다"고 밝혔다. 미혼직원들의 손에 1장의 핑크빛 'OK카드' 증정으로 시작된 행사는 다양한 미팅 프로그램을 통해 어색함 없는 자연스러운 행사로 참석자들의 큰 호평을 얻었다. 건보공단은 '원주혁신 너에게 가는 이음' 첫 행사를 계기로, 향후에도 연애와 결혼에 고민이 있는 미혼직원들을 위한 다양한 프로그램을 제공하고 사후관리를 통해 일과 삶의 균형을 이루는 가족친화적 기업문화를 조성할 계획이다. 건보공단 성상철 이사장은 "결혼 적령기 직원 고민 해소 및 저출산 극복 선도를 위해 주도적이고 지속적으로 노력할 것이며, 원주 혁신도시로 이주한 임직원들의 정주여건 조기조성을 위하여 최선을 다하겠다"고 밝혔다.

메디칼타임즈=주경준 기자대웅제약(대표 이종욱)이 보건복지부에서 수여하는 출산육아장려기업 보건복지부상을 수상했다. 복지부가 저출산 시대를 극복할 수 있는 사회분위기 조성을 위해 주최하고 인구보건복지협회, 산부인과학회에서 주관하는 ‘제 1회 임산부의 날’을 맞아 출산·양육친화적 환경조성을 위해 노력한 기업체를 포상하기 위하여 마련됐다. 국내 제약사 중에서는 대웅제약이 유일하고 업계내에서는 한국 MSD 등 두 기업이 수상했다. 대웅제약 경영개발본부 박재홍 상무는 “이번 수상을 통해 대웅제약의 가족친화적이고 양육친화적인 기업문화가 기업의 경쟁력 강화뿐만 아니라 바람직한 사회분위기 조성에 기여했다는 것이 기쁘다.”며 수상소감을 밝혔다. 한편 가족친화적 기업문화를 덕분에 최근 5년 동안 대웅제약에는 여성 관리자 수가 5배 증가했으며, 여성비율도 32%에 이른다. 대웅제약은 자녀를 학교에 보내고 출근할 수 있도록 근무시간을 조절한 플렉서블타임제와 일주일에 1-2번만 출근을 하고 나머지는 집에서 근무를 할 수 있도록 한 재택근무제 등을 2001년대부터 실시하여 직원들에게 큰 호응을 얻고 있으며, 올 해에는 사내에 수유실을 마련하여 아기엄마들이 마음 놓고 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 있다. 또한, 대웅제약은 육아휴직제와 함께 출산 휴가시 3개월간 월급을 보장해주고 있으며, 매달 4째주 토요일에는 직원들이 가족과 함께 참여 할 수 있는 주말프로그램을 운영하여 직원은 물론, 가족들까지도 기업에 대한 소속감과 만족도가 크게 향상되고 있다.